টেকসিঁড়ি রিপোর্ট : বর্তমান সময়ে যখন অনেক প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান এআই-এর কারণে কর্মী ছাঁটাই বা নিয়োগ কমানোর চিন্তা করছে, তখন আইবিএম ঠিক উল্টো পথে হাঁটছে। প্রতিষ্ঠানটি ঘোষণা করেছে যে, তারা প্রচুর পরিমাণে এন্ট্রি-লেভেল বা নতুন মেধাবী কর্মীদের নিয়োগ দেবে। আইবিএম-এর মতে, এআই মানুষের বিকল্প নয়, বরং এটি কর্মীদের কাজের দক্ষতা বাড়ানোর একটি মাধ্যম।
দক্ষতা উন্নয়ন ও মেন্টরশিপ
আইবিএম কেবল নিয়োগ দিয়েই ক্ষান্ত হচ্ছে না, বরং তারা নতুন কর্মীদের জন্য বিশেষ মেন্টরশিপ এবং প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করছে। প্রতিষ্ঠানটি বিশ্বাস করে যে, নতুন প্রজন্মের কর্মীদের মধ্যে যে সৃজনশীলতা এবং শেখার আগ্রহ থাকে, তা এআই-এর সাথে যুক্ত হলে ব্যবসার অভাবনীয় উন্নতি সম্ভব। তারা তাদের ‘ওয়াটসনএক্স’ (watsonx) প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কর্মীদের এআই প্রযুক্তিতে দক্ষ করে তোলার ওপর জোর দিচ্ছে।
চাকরির বাজারে ইতিবাচক বার্তা
টেকক্রাঞ্চের প্রতিবেদনে আরো বলা হয়েছে, আইবিএম-এর এই সিদ্ধান্ত বর্তমানের অস্থিতিশীল টেক-মার্কেটে নতুন গ্র্যাজুয়েটদের জন্য বড় একটি আশার আলো। আইবিএম মনে করে, কাজের ধরন পাল্টালেও মানুষের বুদ্ধিমত্তা এবং সমস্যার সমাধান করার ক্ষমতা সব সময়ই প্রয়োজন হবে। তাই তারা এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট রোলগুলো নতুন করে সাজাচ্ছে যাতে তারা সরাসরি এআই টুল ব্যবহার করে বড় প্রজেক্টে অবদান রাখতে পারে।
ভবিষ্যৎ দৃষ্টিভঙ্গি
আইবিএম-এর এই পদক্ষেপ অন্য টেক জায়ান্টদের জন্যও একটি উদাহরণ হতে পারে। তারা দেখাতে চায় যে, প্রযুক্তি পরিবর্তনের সাথে সাথে কর্মীদের ছাঁটাই না করে বরং তাদের নতুন প্রযুক্তিতে দক্ষ করে তুলে কোম্পানির সম্পদ হিসেবে গড়ে তোলা সম্ভব। বিশেষ করে সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, ডেটা সায়েন্স এবং ক্লাউড কম্পিউটিংয়ের মতো ক্ষেত্রগুলোতে তারা নতুনদের ব্যাপক সুযোগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছে।
